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公司新聞

2021

社會責任報告（gào）

作者：

企業簡（jiǎn）介

創建於 1989 年的（de）溫（wēn）州市秀色视频app下载複合材料（liào）有（yǒu）限公司，坐落（luò）在浙南海濱重鎮，曆史抗倭名城溫州（zhōu）金（jīn）鄉鎮第三工業園區。企業從小（xiǎo）到（dào）大，曆經 20 多年（nián）的發展曆程。目前擁有占地麵積 60 畝，具（jù）有（yǒu）現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生產流水（shuǐ）線。企業主要（yào）生（shēng）產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋（lín）膜紙、離（lí）型紙等係列產品（pǐn）。

憑借先進完美的設備、精湛（zhàn）嫻熟的工藝（yì）技（jì）術和科學現代化（huà）的管理，公司先後獲得“國家（jiā）高新技術企業”、“浙江省科技型企業”、“浙江省（shěng）著名商標企業”、“浙江省名牌產品企業”等稱號。

作為中國特（tè）種紙製造業的一麵旗幟，本公司將一如既（jì）往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以（yǐ）質（zhì）取（qǔ）勝”的企（qǐ）業宗旨，在今後發展的道路上（shàng），為社會作（zuò）更多的（de）貢（gòng）獻，為廣大（dà）顧客提供質量更優、花色更全、價格（gé）更合理的產（chǎn）品和更加優良、完美的服務。

社會責任報告

公司在注重企業運營的同時，公司（sī）盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護（hù）他們（men）的權益視為自身責（zé）任，並付（fù）諸於實際行動之中（zhōng）。作為國內皮革行業骨幹企業，公司切實履行了企業（yè）社會責（zé）任，從社會、環境、經（jīng）濟和諧的大係統（tǒng）角度，審視社會責任和（hé）企業長遠發展的關係，把社（shè）會（huì）責任轉化為企業（yè）發展（zhǎn）的動力和長期利益。

一、股東權益保護

（一）2020 年度，在麵臨諸多不利因素的情況下，公司穩健發展，實現主營業（yè）務收入五千多萬元。

（二）公司根據《中（zhōng）華人民共和國公（gōng）司法》等（děng）法律、法規和本公司章程，建（jiàn）立了（le）規（guī）範的（de）公司治理（lǐ）結構，不（bú）斷完善股東大會、執董、監事製度，形成權力機（jī）構、決策機構、監督機構與經理層之間有（yǒu）效製衡的法人治理結構。股東大（dà）會享有法律法規和《公司章程（chéng）》規定的合法（fǎ）權力，依（yī）法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權，依法行使公司的（de）經營決策權。監事對股東大會負責，監（jiān）督公司董事（shì）和其他高級管理人員依法履行職責，形成了一整套相互（hù）製衡、行之有效的內部管理和控（kòng）製製度體係。

（三（sān））2020 年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行（háng）狀（zhuàng）況，修訂了各

項規章製（zhì）度，不斷完善公司法（fǎ）人治理結構，健（jiàn）全內部（bù）控製體係，進一步規範公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項製度（dù）建設，完善公司決策程（chéng）序，提高（gāo）信息披（pī）露質（zhì）量，保護中小（xiǎo）股東的利益等方麵做了大量工作，忠實勤勉（miǎn）地履行了公司的社會責任。

公司時刻關（guān）注監管部門出台的（de）最新法規和規章，對（duì）公司內部控製製度進行了持（chí）續完善。通（tōng）過不斷完善內部控製製度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司（sī）的實際情況，對（duì）公司的業務流程及（jí）經營管理各層麵、各環節（jiē）的控製製度進行了（le）不斷的完善與改進。

（四）公司嚴（yán）格按照有關法（fǎ）律、法規（guī）和規定履行（háng）信息披露義務。自覺自願履行（háng）信息披露義務，確保（bǎo）信息披露的真實、準確、及（jí）時（shí）、完整和公平。公司製（zhì）定並實施了《信息披露事務管理製度》、由公司行政部負責信息披露管（guǎn）理事（shì）務。2020 年公司主動、及時地（dì）披露了可能對股東決策產生實質（zhì）性影響的信息，使股東及時全麵了解公司的經營情況。

（五）進（jìn）行（háng）多渠道、多方（fāng）式的投資者關係管理方式，構建良（liáng）好、和諧的投資（zī）者關係。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公司投資者關係管理（lǐ）相關製度，明確了公司網站等各種非正式（shì）公告信息的（de）披（pī）露等（děng）事項的責任人和（hé）相關規定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接（jiē）待工作，確保公開聯係途徑有效、暢通，做到工作時間電話有（yǒu）人接聽、電子郵件及時回複、網站投（tóu）資者提問有問必答。

二、員工權益維護

2020年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集（jí）體合同，依法保護（hù）職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益（yì）；健全勞動安全衛生製度，改善勞動環境，保障職（zhí）工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職（zhí）工身心健康；舉辦全員參與（yǔ）的安全知識競賽，開展教育培訓和各種文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打（dǎ）造了“創新、務實（shí）、拚搏、高效”的價（jià）值觀，使企業凝聚力進一步增強，構（gòu）建了勞資和諧的雙贏（yíng）格局。

一年來，公司沒有發生重（chóng）特大安全事故，沒有發生消防事故。

（一）完善用工管理製度（dù），切（qiē）實保障職工合法權（quán）益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合（hé）同法》，依法保護職工的合法（fǎ）權益。公（gōng）司所有員工均已經（jīng）按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照（zhào）國（guó）家和地方法律（lǜ）法規建（jiàn）立包括薪酬體係、激勵機製，以及養老、醫療、工傷、失業、生（shēng）育在內的保險與福利製度，推進人事製度改革，合理設置崗（gǎng）位，明確崗位職責，規範用工，促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公司建立（lì）關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽（qiān）訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團（tuán）共建原（yuán）則，

樹立員工利益無小事的服（fú）務宗旨，提出“有困難找工（gōng）會（huì）”理念，為員（yuán）工辦實事、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動保（bǎo）護（hù）製（zhì）度，注重安全（quán）生產體係建設工作，落實安全生產責任（rèn），不斷（duàn）提高公（gōng）司的安全（quán）管理水平。公司對新（xīn）進員工在入職培訓中設有專門的安全（quán）培訓課程（chéng），通（tōng）過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日（rì）常的績效考核體係（xì）中。在日常（cháng）工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，並定期檢查和更換。同時公司嚴格執行ISO45001：2018職業健康安全管（guǎn）理體係標準（zhǔn），每（měi）年一次委托第三方有資質的單位進行危險因子（zǐ）與職業病專項體檢，切實保護（hù）員工身體健康。

（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權益（yì）。每年年底，公司（sī）嚴格按照（zhào）《集體合同》的要求（qiú），遵循工資（zī）集體協商製度和流（liú）程，對來年的集體合同和工資進行集體協商。公司保證了職工的合法（fǎ）權益，最（zuì）大限度地確保了職工薪酬透明與公平（píng）。每年公（gōng）司根據 GDP 進行工資（zī）漲幅，保證員工工（gōng）資（zī）水平及（jí）福利待遇處於當地前位，除薪酬外，公司還增設（shè）多（duō）項福（fú）利，如提供免費供住宿，為管理人員免費提供午餐。

公司支持工會依（yī）法開展工作，重視民主公（gōng）開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、

社（shè）會保險等涉及員工切身利益的事項（xiàng），通過職工代（dài）表大會、工會會（huì）議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工（gōng）的（de）合理需求；公司還通過平等（děng）協商，成功化（huà）解勞（láo）資（zī）矛盾，解決了多起員（yuán）工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密（mì）事項和（hé）商業（yè）秘（mì）密外，公司還對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部幹部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護（hù）措施、職業病危害監控情況等涉及職（zhí）工切身利益（yì）事項通過職（zhí）代會（huì）、公告欄、企業內部多媒體、早會、各（gè）類例會（huì）、協調會、分析會、總結會（huì）、網站、信箱、手冊等（děng）方式進（jìn）行公開。來維護（hù）員工對企（qǐ）業重大事項的知情權和參與權。

（五）公司始終把安全生產作為企業發展的永恒主（zhǔ）題，企業通過視頻、手冊（cè）、文件等各（gè）種形式，通過網站、電子屏、宣傳欄、微信（xìn）等多種渠道開展安全知識宣（xuān）貫（guàn）活動，讓安（ān）全意識深入貫徹至每一位員心中。通（tōng）過開展安全知識培訓、設置專職安全顧問，進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等，形成（chéng）嚴密的安全係（xì）統，將安全隱患消滅於萌芽狀態。

（六）積極（jí）舉辦員工教育（yù）培訓，開展各種文娛體育活動。

公司一直堅持“以（yǐ）德為先，德（dé）能兼備”的人才戰略，識人才、重（chóng）人才，並針對人才展開相應的培訓，旨在（zài）通過激發員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現公司與員工

的雙贏。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學（xué）、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐（jiàn）、研討會、個（gè）人進修、總裁高級研修班、管理專題論壇（tán）/講座、在（zài）職開發、“請進來、走出去”式培訓（xùn）、內部研討（tǎo）、輪流任（rèn）職、在職學曆教育、專題（tí）培訓、以師帶徒等方式（shì），開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等（děng），通（tōng）過各種專業培訓，不僅提升了（le）員工的專業（yè）素質和綜合素質，而且大大提高了（le）工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員（yuán）工崗前培訓、新業務（wù）員產品知識培訓，支（zhī）持員工參加業（yè）餘進修培訓（xùn），不斷（duàn）提高公司員（yuán）工（gōng）整體素質。此外，公（gōng）司積極開展文娛活動，公司通過舉辦趣味撥河競賽活動，進（jìn）行技術（shù）比武活（huó）動豐富職工業餘生活，陶冶（yě）職（zhí）工情操。公司通過網站、微信、電（diàn）子（zǐ）屏等多渠道宣傳企業（yè）文化，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和（hé）認同感。

三、供應商、客戶和消（xiāo）費者權益保護

2020 年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈夥伴、同業（yè）、公眾和（hé）諧共生，共同創造（zào）價值、分享（xiǎng）成功；公司建立保護客戶、供應商權益機製（zhì），注重與相關（guān）方的溝通與互動（dòng），構築信任與合作（zuò）的基礎。注（zhù）重在企業運營的同（tóng）時（shí），公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視（shì）為自身責任，努力付諸行動（dòng）。

（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關（guān）係。公司堅持誠信（xìn）經營、利益共享、互惠互利的原（yuán）則，不斷（duàn）完善采購（gòu）流程（chéng）與機製。首先，建立公平、公正的評估（gū）體係，尊（zūn）重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監督和防範工作貫穿於供（gòng）應（yīng）商篩選全過程，並不斷加（jiā）強員工的廉政教（jiāo）育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作（zuò）夥伴關係，實現了（le）公司與供應商的雙贏局麵。

（二）公（gōng）司（sī）積極樹立公司在客戶心目中的良（liáng）好形象，提升品牌形象。公司（sī）定期進（jìn）行客戶滿（mǎn）意（yì）度調查，征集客戶（hù）意見，製定整改措施（shī），有針對性地加以（yǐ）整改，並完（wán）善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售後服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益。

（三）公司非常重視誠信建設以及（jí）對反商業賄（huì）賂（lù）的內部監督，嚴格（gé）執行廉正監察製度，完善防治商業（yè）賄賂的長效（xiào）機製（zhì），嚴格監控（kòng）和防（fáng）範公司或員工與客戶和供應商的（de）各類商業賄賂活（huó）動，在公司內（nèi）部樹立正氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵（zūn）守商業道德（dé）和（hé）社會公德。同時，公司不依靠虛（xū）假宣傳和廣告牟利，不（bú）侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。

四、注重保護環境，促進公司可持續發展

作為一家高新技術企業，公司始終把環境保護作為公司可持續發展（zhǎn）的重要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的（de）影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時（shí）減少（shǎo）了廢棄物的（de）排放。公司（sī）擁有（yǒu）完善（shàn）的（de）組織機構和環境管理製度，汙染治理工作效果顯著、運行規（guī）範，並致力於（yú）按 ISO14001 環境管理（lǐ）體係要求來指導完善公司的環（huán）境保護與可持續（xù）發展。

2020 年，公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害（hài）因子，檢測結果均合格。

另外，公司通過宣傳欄、橫幅、文件通（tōng）知等形式，不斷增強員工節能（néng）降耗、環境保護的意識（shí），培養員工在工作（zuò）和生活中養成自（zì）覺節約用電、用水、用紙、用油的（de）習慣（guàn）。公司通過對打印、複印集合統一管理，紙（zhǐ）張雙麵綜合重複利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。

在日常生產（chǎn）過程中，公司對可利用和（hé）不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理（lǐ），對生產過程中產生的廢廢統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操作（zuò），最大限度地減少企業對環境（jìng）的影響。

六、社會公益事業和公共關係

公司堅信（xìn）其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極（jí）參與各類社會公益活（huó）動，注重考慮社區利益（yì），構建和諧和友善的公共關係，努力回報社（shè）會。

公司熱心參與社（shè）會救助和公益事業，近三年捐助慈善（shàn）總（zǒng）會和教育基（jī）金達四十多萬元，獲得社會、政府（fǔ）的（de）一致好評。

2021 年，公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹（chè）落（luò）實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增（zēng）強履行社會責任的能力（lì），以社會公益為（wéi）目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的（de）貢獻（xiàn），努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各方要誠實守信，構造和諧、共（gòng）贏機（jī）製，樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優質（zhì）、健康、安全（quán）眼鏡產品和服務，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協調和諧發展。