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2021
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06
社會責任報告
作者：
企業簡介
創建於 1989 年的（de）溫州市（shì）秀色视频app下载複合材料有限（xiàn）公（gōng）司，坐落在浙南海濱重鎮，曆史抗（kàng）倭名城 溫州金鄉鎮第三工業園區。企業從小到大，曆經 20 多年的發展曆程。目前擁有占地麵積 60 畝，具（jù）有現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生產流水（shuǐ）線。企業主要生產產品為（wéi）：自粘膠貼（即時貼（tiē））、淋膜紙、離型紙等係列產品。
憑借先進完美的設備、精湛嫻熟的工藝技術和科學現代化的管理（lǐ），公司先後獲得“國（guó）家高新技術企業”、“浙江省科技型企業”、“浙江省著名（míng）商標企（qǐ）業（yè）”、“浙江省名牌產品企業”等稱號。
作為中國特種紙製造業的一麵旗幟，本公司將一如既往（wǎng）的秉承“以信為（wéi）本、以誠待人、以新拓展（zhǎn）、以質（zhì）取勝（shèng）”的企業宗旨，在（zài）今後發展（zhǎn）的道路上，為社會作更多的貢獻，為廣大（dà）顧客提（tí）供質（zhì）量（liàng）更優、花色更全、價格更合理的產品和更加優（yōu）良、完美的服務。
社會責任報告
公司在注重企業（yè）運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保（bǎo）護他們的權益視為自身責任，並付諸於實（shí）際行動之中。作（zuò）為國內皮革行業骨幹企業，公（gōng）司切實履行了企業社會（huì）責任，從社會、環（huán）境、經濟和（hé）諧（xié）的大係統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關係，把社會責任轉化為（wéi）企業發展的動力和長期利益。
一、股東權益保護
（一）2020 年（nián）度（dù），在麵（miàn）臨諸多不利（lì）因（yīn）素的情況下，公司穩健發展，實現主營業務（wù）收入五千多（duō）萬元。
（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本（běn）公（gōng）司章程，建立了規範的公司治理結構，不（bú）斷完（wán）善股（gǔ）東大會、執董、監事（shì）製度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效製衡的法人治理結構。股（gǔ）東（dōng）大會享有法律法規（guī）和（hé）《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方（fāng）針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權，依法行使公司（sī）的經營決策權。監事對股東大會負責，監督公司（sī）董事和其他高（gāo）級管理人員依法履行職責（zé），形成了一整套相互製衡、行之有效的內部（bù）管（guǎn）理和控製製度體係。
（三）2020 年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各
項規章製度，不斷完善公司法（fǎ）人治理結構，健全內部控（kòng）製體係，進一步規（guī）範公司運作， 提高公司治理水平。公司在加強各項製度建設，完善公司決策程序，提（tí）高信息（xī）披露質量， 保護中小股東的利益等方麵做了大量工作，忠實（shí）勤勉地履行了公司的社會責任。
公司時刻關注監管部門出台的（de）最新法規和規章，對公司內部（bù）控製製度進行了持續完善。通過不斷完（wán）善內部控製製度，切實提高公（gōng）司的治理水平。同（tóng）時結合公司的實際情況， 對公司的業務流程及經營（yíng）管理各層麵、各環節的控製製度進行了不斷的完善與改進。
（四）公（gōng）司嚴格按照有關法律、法規（guī）和規定履行（háng）信息披（pī）露義務（wù）。自（zì）覺自願履行信息披（pī）露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司製定並實施了《信息（xī）披露事務管理製度》、由公司行政部負責信息披露管理事務。2020 年公司主動（dòng）、及（jí）時（shí）地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信（xìn）息，使股東及時全麵了解公司的經營情況。
（五）進行多渠道、多方（fāng）式的（de）投資者關係管理方式，構建良好、和諧的投資者關係。報告期內，公司嚴格按照監管部門（mén）的（de）要求，遵循公司投資者關係管理相關製（zhì）度，明確了公司網站等（děng）各種非正（zhèng）式公告信息（xī）的披露等（děng）事項的（de）責任人和相關規定，要求行政部認真（zhēn）、熱情（qíng）做好（hǎo）投資者及媒（méi）體的來電、來訪接待工作，確保公開聯係途徑有效（xiào）、暢通（tōng），做到工作時間電話有人接聽、電子（zǐ）郵件及時回複、網站投資者提（tí）問有問必答。
二、員工權益維護
2020年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動（dòng）合（hé）同法》，建（jiàn）立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益（yì），切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製度， 改善勞動環境，保障職工（gōng）勞動安全，降低了工傷事故率，保障（zhàng）職工身心健康；舉辦全員參與的安全知識競賽，開展教（jiāo）育培訓和各種文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創新、務實、拚搏、高效”的價值觀，使企業凝聚力進一（yī）步增（zēng）強， 構建了勞資和諧（xié）的雙（shuāng）贏格局。
一年來，公（gōng）司（sī）沒有發生重（chóng）特（tè）大安全事故，沒有發生消防事故。
（一）完善用工管理（lǐ）製度，切實保障職工合法權益。公（gōng）司嚴（yán）格遵（zūn）守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權（quán）益。公司所有員工（gōng）均已（yǐ）經按照國（guó）家和地方有（yǒu）關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體係、激勵機製，以（yǐ）及養老、醫療（liáo）、工傷、失業、生育在內的保險與福利製度，推進人事製（zhì）度改革，合理設置崗位，明確崗位職（zhí）責，規（guī）範用（yòng）工，促（cù）進勞資關係（xì）的和諧穩定。
（二）公司建立關愛維權組織（zhī），提高服（fú）務水平，增強組織凝（níng）聚力。公司（sī）重視工會組織建設（shè），新（xīn）員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則，
樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。
（三）公司健全勞（láo）動保護製度，注重安全生產體係建設工作，落實安全生（shēng）產責任， 不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門（mén）的安全培訓課程， 通過定期基礎管理工作檢查落實安全（quán）生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日 常的績效（xiào）考（kǎo）核（hé）體係中。在日常（cháng）工作中，公司（sī）為生產工人購置全套勞保用品（pǐn），並定期檢查 和更換。同時（shí）公司嚴格執行ISO45001：2018職業健康安全管理體係標（biāo）準，每年一次委（wěi）托第三方有資質的單位進行危險因子（zǐ）與職業病專項體檢，切實保護員工身體健康。
（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權益（yì）。每年年底，公司嚴格按（àn）照《集體合同》的要（yào）求，遵循工資集體協商製度和流程，對來（lái）年的集體合同和工（gōng）資進行集體協商。公司保證了職（zhí）工的合法權益（yì），最大（dà）限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根據 GDP 進行工資漲幅，保證員工工資水平及福利待遇處於當地前位，除薪酬外，公司還增設多項福利，如提供（gòng）免（miǎn）費供住宿（xiǔ），為管理人（rén）員免費（fèi）提供午餐。
公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資（zī）、福利、勞動安全衛生、
社會保險等涉及員工切身利益（yì）的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協商，成功化（huà）解勞資矛盾，解決了多起員工內（nèi）部（bù）矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定（dìng）的保密事項和商（shāng）業秘密（mì）外，公司還對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營（yíng）決策、改革方案、內部幹部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工（gōng）資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉（shè）及（jí）職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部（bù）多媒體、早會、各類例會、協調會、分析（xī）會、總結會、網站（zhàn）、信（xìn）箱（xiāng）、手冊等方式進行公開。來維護（hù）員工對企業重大事項的知情權和參與權。
（五）公司始終把安全生產作為企業發展（zhǎn）的永恒主題，企業通過視頻、手冊、文件等各（gè）種形式，通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活動（dòng），讓安全意識深入（rù）貫徹至每一位（wèi）員心中。通過開展安全知識培訓、設（shè）置專職安（ān）全顧問（wèn），進行安全（quán）防護演練、建立安（ān）全防護措（cuò）施、成立（lì）安全巡邏小組等，形（xíng）成嚴密的安全（quán）係統，將安全（quán）隱患消滅於萌芽狀（zhuàng）態（tài）。
（六）積極舉（jǔ）辦員工教育培訓（xùn），開展各種文娛體（tǐ）育活（huó）動。
公司一直堅持（chí）“以德為先，德（dé）能兼備”的人才戰略，識人才、重人才，並針對（duì）人才展開相應的培訓，旨在通過激發員（yuán）工的潛力，提升員工工作（zuò）的愉悅度，實現公司與員工
的雙贏。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐（jiàn）、研討會、個人進修、總裁高（gāo）級研修班、管理專題論壇/講（jiǎng）座、在職開發、“請進來、走（zǒu）出去”式培訓、內部研討、輪流（liú）任職、在職（zhí）學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方式（shì），開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等（děng），通（tōng）過各種專業培訓，不僅提（tí）升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作（zuò）的效率和質（zhì）量。此外，公司積極開展新員（yuán）工崗前培訓（xùn）、新業務員產品知識培訓，支持員工參加業餘進修培訓，不斷提高公（gōng）司員（yuán）工整（zhěng）體（tǐ）素質。此外，公（gōng）司積極開展文娛活動，公（gōng）司通過舉辦趣味（wèi）撥河競賽活動，進行技術比武活動豐富職工業餘生活， 陶冶（yě）職工情操。公司通過網（wǎng）站、微信（xìn）、電子屏等多渠道宣傳企（qǐ）業文（wén）化，提高生活質量， 增強了員工對企業的歸屬感和（hé）認同感。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
2020 年，公司繼（jì）續追求與政府、客戶、價值鏈夥伴、同業、公眾和諧共生（shēng），共同創造價值、分享成功；公司建立保護（hù）客戶、供應商權益機（jī）製，注重與相關方的溝通與互動，構築信任與合作的（de）基礎（chǔ）。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相（xiàng）關方的不同需求，將保護他們的權（quán）益視為自身（shēn）責（zé）任，努力（lì）付諸行（háng）動。
（一）堅持與供應商保持（chí）互惠互利、合作共贏的良性關係。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原（yuán）則，不斷（duàn）完善（shàn）采購流程與機製。首先，建立公平、公正的（de）評估體係， 尊重供應商的合理報價，維（wéi）護供應商的產（chǎn）品利益和技術開發利（lì）益。其次，嚴格供應商篩選程序，將（jiāng）監督和防範工作貫穿於供應商篩選（xuǎn）全過程，並（bìng）不斷加強員工的廉（lián）政教育，在公開、公平（píng）、公正的前提（tí）下與供應商建立（lì）了良（liáng）好的戰略合作夥伴關係，實現了公司與供應商的（de）雙贏局麵（miàn）。
（二）公（gōng）司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客（kè）戶（hù）滿意度調查，征集客戶意見，製定整改措施，有針對性地加以整（zhěng）改，並完善服務機構配（pèi）置，提供優質的售前、售中及售後服務（wù），進一（yī）步提高產品質（zhì）量和服務水平，提高客戶滿意度（dù），保證客戶利益。
（三）公司非常重視誠信建設以及對（duì）反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監察製度， 完善防治商業賄賂的長效機製，嚴格監控（kòng）和防範公司或員工與客戶和供應商的（de）各類商業賄賂（lù）活動，在公司內部樹立正氣，堅決抵（dǐ）製歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和社（shè）會公德。同時，公司不（bú）依靠虛假宣傳和廣告牟利，不（bú）侵犯供應商、客戶的著（zhe）作權、商標權（quán）、專（zhuān）利（lì）權等知識產權。
四、注（zhù）重保護環境，促進（jìn）公司可持續發展
作（zuò）為一家（jiā）高新技術企業，公司始終把（bǎ）環境保護作為公司可持續（xù）發展的重要內容。堅持（chí）技術革新，節能減（jiǎn）排，力（lì）爭把公司發展（zhǎn）對（duì）環境的影響降到（dào）最小程度。通過不斷（duàn）的技術革新，降低了能（néng）源、資源的消耗，同（tóng）時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和（hé）環境管理製度，汙染治理工作效果顯著、運行規範，並致力於按 ISO14001 環境管理體係要（yào）求來指（zhǐ）導完（wán）善公司的環境保護與可（kě）持續發（fā）展。
2020 年，公司（sī）委托第三方檢測廢水、廢氣、噪（zào）聲及職業病危害因（yīn）子，檢測結果均合格。
另外，公司通過宣傳欄、橫幅、文件通（tōng）知等形式，不斷增（zēng）強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油（yóu）的習慣。公司通過對打印（yìn）、複印集合統一管理，紙張雙麵綜合重複利用，墨盒（hé）、曬鼓以（yǐ）舊換新等， 節（jiē）約（yuē）了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。
在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生（shēng）產過程中產生的廢（fèi）廢統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司（sī）進行（háng）統一回收（shōu）處理，嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少企業對環境的影響。
六、社會（huì）公益事業和公共關係
公司堅信其提供的產品和服務（wù）具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利益的前提下（xià），公司積極參（cān）與各類社會公益活動，注重考慮社區利益，構建和諧（xié）和友善的公共關係，努力回報社會。
公司熱心參與社會救助和公益事業，近三年捐助慈善總會和教育基金達四十多萬元， 獲得社會、政府的一致好評。
2021 年，公司將繼續把加強企（qǐ）業社會責任建設作為深入貫徹落（luò）實科學發展（zhǎn）觀（guān）的有效手段。進一步堅（jiān）持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為（wéi）目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力（lì）成為公眾可信賴、員（yuán）工可依存的社會責任（rèn）建設的（de）典範。對（duì）待股東、消（xiāo）費者、顧客、供應鏈上下遊各方要誠實守信，構造和諧、共贏機製，樹立良（liáng）好的（de）社會（huì）公信形象（xiàng）。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務，贏得社會、用戶、供應商（shāng）的信任與好感（gǎn），促進公司自身（shēn）與全社會（huì）協（xié）調和諧（xié）發展。
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