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2021

社會責任報告

作者（zhě）：

企（qǐ）業簡介

創（chuàng）建於 1989 年的溫州市秀色视频app下载複合材料（liào）有（yǒu）限公司，坐落在（zài）浙南（nán）海濱（bīn）重鎮，曆（lì）史抗倭名城溫州金鄉（xiāng）鎮第三工業園區。企業從小到大，曆經 20 多年的發展曆程。目（mù）前擁有占地麵積 60 畝，具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生產流水線。企業主要生產產品為：自粘膠貼（即（jí）時貼（tiē））、淋膜紙、離（lí）型紙等係列（liè）產品。

憑借先進完美的設備、精湛嫻熟的工藝技術和科學現代化的管理，公司先後獲得“國家高（gāo）新技術企業”、“浙江省科技型（xíng）企業”、“浙江省（shěng）著名商標（biāo）企業”、“浙江省名牌產（chǎn）品（pǐn）企業”等稱號。

作為中國特種紙製造業的一麵旗幟，本公司將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨，在今後發展的道路上，為（wéi）社會作（zuò）更多的貢獻，為廣大（dà）顧客提供質量更優、花色更全、價格（gé）更合理的產品和更加優（yōu）良、完美（měi）的服務。

社會責任報告

公司在注重企業運營的（de）同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保（bǎo）護他們的權益視為（wéi）自身責任，並（bìng）付諸於實際行動之中。作為國內皮（pí）革行業骨幹企業，公司切實履行了企業社（shè）會責任，從社會、環境、經濟和諧的大係統角度，審視社會責（zé）任和（hé）企業長遠發展的關係（xì），把社會（huì）責任轉化為企（qǐ）業發展的（de）動力和長（zhǎng）期利益。

一、股東權益（yì）保護

（一）2020 年度，在麵臨諸多（duō）不利因素的情況下，公司穩健發展，實現主營業務（wù）收入五千多萬元。

（二）公司（sī）根據《中華人民共和國公司（sī）法》等法律、法（fǎ）規和（hé）本公司章程，建立了（le）規範的公司治理結構，不斷完善股東大會、執董、監事製度，形（xíng）成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效製衡的法人治理（lǐ）結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法（fǎ）行使確定公司（sī）經營方針、重大籌資、投資（zī）、利潤分配等重（chóng）大事項的職（zhí）權，依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負（fù）責，監督公司董（dǒng）事和其他高級管理人員依法履行職責，形成了（le）一整套相互製衡、行之有（yǒu）效的內部管理和控製製度體係。

（三（sān））2020 年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行（háng）狀況，修訂了各

項規章製度，不（bú）斷完善公司法人治理結構，健全內部控製體係，進一步規範（fàn）公司運作，提高（gāo）公（gōng）司治理水（shuǐ）平。公司在加強各項製度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量（liàng），保護中小股東的利益等方麵（miàn）做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關（guān）注監管部門出台（tái）的最新法規和規章，對公司內部控製製（zhì）度（dù）進行了持續完善（shàn）。通過不斷完（wán）善內部控製製度，切實提高公司的治（zhì）理水平。同時結合公司的實際情況，對公（gōng）司的（de）業務流程及經營管（guǎn）理各層麵、各環節的控製製度（dù）進行了（le）不斷的完善與改進。

（四）公（gōng）司嚴格按（àn）照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺（jiào）自願履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準（zhǔn）確、及時、完整和公平。公（gōng）司製定並（bìng）實施了《信息披露事（shì）務管理製度（dù）》、由公司行政部負（fù）責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露（lù）了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全麵了解公司的經（jīng）營情況。

（五）進行（háng）多渠道（dào）、多方式（shì）的投資者關係管理方式，構建良好、和諧的投（tóu）資者關係。報告期內，公司嚴格（gé）按照監管部門的（de）要求，遵循（xún）公司投資者關係管理相關製度，明確了公司網站等各種非（fēi）正式公告信息的披露等（děng）事項的責任人和相關規（guī）定，要（yào）求（qiú）行政部認真、熱情做好投資者及媒體的（de）來電、來訪接待工作，確保公開聯係途徑有效（xiào）、暢通（tōng），做到工作時間電話有人接聽、電子郵件（jiàn）及時回複、網（wǎng）站投資者提（tí）問（wèn）有問必答。

二、員工（gōng）權益維護（hù）

2020年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合（hé）同法》，建立關愛維權組（zǔ）織，推行集體合同，依法保護職（zhí）工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製度，改善勞動環境，保障職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職（zhí）工身心健康；舉辦全員參與的安（ān）全知識競賽（sài），開展（zhǎn）教（jiāo）育培訓和（hé）各（gè）種文（wén）娛體育活動，舉辦撥（bō）河（hé）競賽等活動，陶冶了職工情操（cāo），打造了“創新、務實、拚搏、高效”的價值觀，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格（gé）局。

一年來，公司沒有發生（shēng）重（chóng）特大安全事故，沒有發生消防事故。

（一（yī））完善用工管理製度（dù），切實（shí）保障職工合法（fǎ）權益。公司嚴格遵守《勞動（dòng）法》、《勞動合同法》，依法保（bǎo）護職工的合法（fǎ）權益。公司所有員工（gōng）均已經按照國家和地方有關法律法規（guī）與公司簽訂（dìng）了《勞動（dòng）合同》。公司按照國（guó）家（jiā）和地方法律法規建立包括薪酬體係、激勵（lì）機製，以及養老（lǎo）、醫療、工傷、失業、生育在內（nèi）的保險與福利（lì）製度，推進人事製度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規範用工，促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被（bèi）吸納加入工會。公司繼續堅持（chí）黨工團共建原則，

樹立員工利益無（wú）小（xiǎo）事的服務宗旨（zhǐ），提出“有困難找工會”理（lǐ）念，為員工辦實事、做好事（shì）、解難事。

（三）公司健全勞動保護製度，注重安全生產體係建設工作，落實安全生產責任，不（bú）斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過（guò）定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日常的績（jì）效考核（hé）體係中。在日常工作中，公司為生（shēng）產工人購置全套勞保用品（pǐn），並定期檢查和更換。同時公（gōng）司嚴格執行ISO45001：2018職業健康安全管理體係標準，每年一次委（wěi）托第三方有資質的單位（wèi）進行危險因（yīn）子與職業病專項（xiàng）體檢，切實保護（hù）員工身體健康。

（四）推行集體合同，切實（shí）維護員工民主管理權益。每年年底，公（gōng）司嚴格按照《集體合同》的要求，遵循（xún）工資集體協商製度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協商。公司保（bǎo）證了職工的合法權益，最大限度地確保了職工薪酬透明與公平（píng）。每（měi）年公司根據 GDP 進（jìn）行工資漲幅，保證員工工資水（shuǐ）平及福利待遇處於當地前位，除薪酬外，公（gōng）司還增設多項福利，如提供（gòng）免（miǎn）費供（gòng）住宿，為管理人員免費提供（gòng）午餐。

公司支持工會依法（fǎ）開展工作，重視民主公開管理。對工資、福（fú）利、勞動安全衛生、

社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員（yuán）工的意（yì）見，關心和重視職工的合理需求；公司還通（tōng）過（guò）平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了多起（qǐ）員工（gōng）內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保（bǎo）密事項和商業秘密外，公司還對企業理念與願景、發展規劃、年（nián）度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部幹部選拔、職（zhí）工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危（wēi）害監控情況等涉及職工切身利益事（shì）項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早（zǎo）會、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開（kāi）。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。

（五）公司始終把安全生產作（zuò）為企業發展的永恒主（zhǔ）題，企業通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網站（zhàn）、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活動，讓安全意識（shí）深入貫徹至每一（yī）位員心中。通過開展（zhǎn）安全（quán）知識培訓、設置專職安全顧問，進行（háng）安全防護演練、建立（lì）安全防護措施、成立安全巡邏小組等（děng），形成嚴密的安全係統，將安全隱患消滅於萌（méng）芽狀態。

（六）積極舉辦員工（gōng）教育培訓，開展各種文娛體育活（huó）動。

公司一直堅（jiān）持“以（yǐ）德為先，德能兼備”的人才戰（zhàn）略，識人才、重人才，並針對人才展開（kāi）相應的培訓，旨在通過激發員工的潛（qián）力，提升員工工作的愉（yú）悅（yuè）度（dù），實現（xiàn）公司與員工

的雙贏。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高級研修班、管（guǎn）理（lǐ）專題論壇/講座、在職開發、“請進（jìn）來、走（zǒu）出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等（děng）方式，開展車間員工（gōng）產品質量知識培訓（xùn）、安全（quán）知識（shí）精益管理學培訓（xùn）等，通過各種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質（zhì）和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓（xùn），支持員工參加業餘進修培訓（xùn），不斷（duàn）提高公司員工整體素質。此外，公司（sī）積（jī）極開展文（wén）娛活動，公司通過舉辦（bàn）趣（qù）味撥河競賽活動，進行技術比武活動豐富職（zhí）工業餘生活，陶冶職工情操。公司（sī）通過網站、微信、電子屏等多渠道（dào）宣傳企業文化，提高生活質量，增強了（le）員工（gōng）對企業的歸屬感和認（rèn）同感。

三、供應（yīng）商、客戶和消費者權益保護

2020 年，公司繼續追（zhuī）求與政府、客（kè）戶、價值鏈夥伴、同業、公眾和諧共生，共同創造價值（zhí）、分享成（chéng）功；公司建立保護客戶、供應商權益機製，注重與相關方的溝通（tōng）與互（hù）動，構築信任（rèn）與合作的基礎。注重在企（qǐ）業運營的（de）同時（shí），公司（sī）盡（jìn）可能兼顧相（xiàng）關方的不（bú）同需求，將（jiāng）保護他們的權益視（shì）為自身責任，努力付諸行動。

（一）堅持與供應商保（bǎo）持互惠互利（lì）、合作（zuò）共贏的良性關係。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠（huì）互利的原則，不斷完善采購流程與機製。首先，建立公平（píng）、公正的評（píng）估體係，尊（zūn）重供應商的合理報（bào）價，維護（hù）供應商的產品利益和技術開發利益。其次，嚴格供應商篩選程序（xù），將監督和（hé）防範工作貫穿於供應商篩選全過程，並（bìng）不斷加強員工的廉（lián）政教育，在公開（kāi）、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略（luè）合作夥伴（bàn）關係（xì），實現了公司（sī）與供應商的雙贏局麵。

（二）公司（sī）積極樹立公（gōng）司在客戶（hù）心目（mù）中的良好形象（xiàng），提升品牌形象。公（gōng）司定期進行客戶滿意度（dù）調查，征集客戶意見，製定整改措施（shī），有針對性地加以（yǐ）整改（gǎi），並（bìng）完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售後服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿（mǎn）意度（dù），保證客戶利益。

（三）公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部（bù）監督（dū），嚴格執行廉正監察製度，完善防治（zhì）商業賄賂的長效機製，嚴格監控和（hé）防範公司或員（yuán）工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在（zài）公司內部樹立正氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵（zūn）守商業道德和社會公德。同時，公司不依（yī）靠虛假宣傳和廣告（gào）牟利，不侵（qīn）犯供應商、客戶的著作（zuò）權、商標權（quán）、專利（lì）權等知識產權。

四、注重保護環境，促進公司可持續發展

作為一家高新技術企業，公司始終把環境保護作為（wéi）公司可（kě）持續發展的重要內容。堅（jiān）持（chí）技術革新，節能（néng）減排，力爭（zhēng）把公司（sī）發（fā）展對環境的影響降到最小程度。通過不（bú）斷的技術革新，降低了能（néng）源、資源的消耗，同時減少了（le）廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環（huán）境管理製度，汙（wū）染治理工作效果（guǒ）顯著、運行規範，並致力於按 ISO14001 環境管理體係要求來指導完（wán）善公司的環境保護與可持續發展。

2020 年，公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業（yè）病危害因子，檢測結果（guǒ）均合格。

另外，公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式，不斷增強員工節能降耗、環境（jìng）保護的意識，培養員（yuán）工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合統（tǒng）一管理，紙張雙麵綜合重複利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨（mò）盒消耗，減少資源占用。

在日常生產過程中，公司對可利用和不可（kě）利用廢棄物分別進行回收（shōu）和集中（zhōng）處理，對生產過程中產（chǎn）生（shēng）的廢廢（fèi）統一收集，聘請有資質（zhì）的（de）廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴（yán）格按國家環保要求操作，最大限度地（dì）減少（shǎo）企業對環境的影響。

六、社會公益事業和公共（gòng）關係

公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效（xiào）益的潛力，在兼（jiān）顧公司和股東利益的前提下，公司積極（jí）參與各類社會公益活動，注重考慮社區利益（yì），構建和諧和友善的公共關係，努（nǔ）力回報社會。

公司熱心參與社會救助（zhù）和公益事業，近三年捐助慈善總會和教育基金（jīn）達四十多萬元，獲得社會、政府的一致好評。

2021 年，公司將繼續把加強企業社會責任建設（shè）作為深入貫徹落實科學發展（zhǎn）觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認（rèn）同，增強履行社會責任的能（néng）力，以社會公益為目標，注重客戶（hù）和（hé）員工（gōng）價值，注重對環境（jìng）和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各方要誠實守信，構造和諧、共贏機製，樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產（chǎn）品和（hé）服務，贏得社會、用戶、供應商（shāng）的信任與好感，促進公司（sī）自身與全社會協調和諧發展。